風俗歴20年の涼泉スタッフがお店選びのコツを教えます｜求人ブログ｜涼泉(名古屋デリヘル)の求人情報

以前の記事でも書いたように
求人広告だけでお店の良し悪しを判断するのは
極めて難しいです


店ガチャという表現が本当にピッタリ


書いてある待遇が違う
後出しジャンケンで厳しい条件がついてくる
セクハラ、パワハラスタッフ
お店の集客力が無い


悲しいことに風俗業界あるあるです


入ってみるまではわからない
というのもアドバイスになっていないので
もし僕が女性の立場としてどうするか？


・求人広告は鵜呑みにしすぎない

記載してあることは真に受けすぎないように


面接前にしっかり文章にて事実確認しましょう


そこで面接時にお話しますとか
話をはぐらかすようならその時点で排除


また保証や入店祝い金は一切当てにしないこと
あって無いようなものです


あったとしても後で
強烈な条件付きだったりします


・スタッフの対応

返信が遅い
馴れ馴れしい
常識の範囲内で明らかにおかしいのは排除


求人窓口というのはお店の中でも
非常に重要なポジションです


そこでそのような人材を使っている時点で
お店の程度が知れるというものです

・大手は避ける

大手グループ、ランキング店
だから安心という考えは
この業界ではあてはまりません


凄まじい競争にされされる上に
スタッフの数も多く
管理が行き届いてないので
地雷スタッフに当たる可能性も高い


お店が有名＝女の子が稼げる
ということではありません


稼げる環境とは言い難いので
僕なら選びません


・総合的に判断する


求人以外にもSNSや店長ブログ
女の子の日記、口コミ


それらをひと通り見てみて
総合的に判断するようにしましょう


特にSNSや店長ブログでは
スタッフの人柄がわかることもあります


例えばガールズヘブンの店長ブログは
結構参考になります

ブログネタとかに適当に答えてる
そもそもネタに答えていない
毎回同じテンプレ文


こういうのはスタッフが適当
という可能性あります


以上のことを踏まえた上で
何店か面接にいってみましょう


なるべく候補は沢山あった方が良いですからね


いくつかの候補の中から
涼泉を選んでくれたら幸いです


常に女の子はお店を選べる立場にある
というのを忘れないでください

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